“工业4.0”和“中国制造2025”是近期的热点词，无论是从国家战略、还是产业界关注等领域都非常关注。企业在智能化转型过程中，人工智能是重要的使用技术。

以机器人为代表的人工智能，发展到能够替代人脑思考的地步还很遥远，但已成功取代了不少工作岗位，却是不争的事实三防加固平板电脑。

麦肯锡的研究表明，全球范围内有多达1.4亿全职知识工作者或被智能机器所取代。到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失。美国斯坦福大学统计，美国将有47%的职业会被人工智能取代；而在中国，这个比例有可能达到60%以上！

大量工作被机器取代，人们丧失劳动的权力，造成失业潮、社会贫富差距加大、就业竞争更激烈，可以说是未来很多人面临的威胁！

从当前的情况看，有可能被人工智能取代的工作，大致具有这几个特点：一是度标准化，二是个体成本不高，三是大量依靠体力而非脑力，四是专业技能很低且无需提升。从这几个特点来看，流水线工人、洗碗工、洗车工、传菜员、搬运工、人工客服、司机、翻译员、新闻编辑等等岗位有可能被取代。

“机器换人”并非新话题，从次工业革命开始，机器人代替人工劳动力就已经成为不可逆转的时代趋势。但是，我们应该认清的是“机器换人”替换的是落后的产能，取代的是低效率的劳动力岗位，提升的是生产效率，只有通过智能化转型，人们才能从传统的工作岗位中解脱出来，才能拥有更多的时间和精力，从事更为高级的工作。

人工智能已在一定程度上把人类从繁重的重复性、机械性的初级劳动中解放了出来，例如京东机器人搬运。然而，与人类“抢”饭碗的机器人，并不会就此停步。现在，连普遍认为很难被机器所替代的会计、记者等岗位，机器人也毫不客气地“挤”了进来，而且记账、写稿反倒更准、更快捷工业平板电脑。

但是，人工智能技术尚处于导入期，对我国就业影响有限。机器人技术刚进入拓展期，目前机器人应用已经从初用来完成枯燥的、危险性等不适宜人类完成的任务拓展到了制造业、服务业、医疗保健、国防以及空间探索等各个领域，对就业的冲击已经初步显现。

人永远是智能系统中的总开关，机器无法控制人类。在体能、记忆、搜索、计算、储存、数字化识别等方面，机器真的超越人类太多太多；但在情感、创造、创意等方面却差人类许多。机器有机器的优势，人类也有人类的优势，重要的是，机器要长出自我意识的情况几乎不可能，没有自我意识存在，机器依旧只能是智能的机器。

面对人工智能的热潮，人们更多应该思考的是，如何从中获得收益；如何低成本地将人工智能进行商用，而非实验室阶段。